统计教育培训工作是统计人才与智力的基础，为进一步提高统计业务人员的素质与能力，打造过硬的人才队伍，助力统计事业的改革发展，安康局采取“二三四”法夯实全年培训工作。
一、落实“二个”联系，紧扣全年培训重点。
一是畅通上下联系，落实分级分层培训计划。认真组织系统干部参加省局组织指导处下达的培训任务，按照市局业务骨干、县区统计局新任领导、统计系统新进人员、各镇办和企业统计员四个层级，进行有侧重点、有针对性的培训，确保全年培训人数、参训率、学时数等各项内容达标。二是左右紧密联动，落实与专业科室的联合培训计划。每年的各专业培训是提升基层统计人员业务能力、提高基层统计报表质量的关键环节，切实做好各个时间各个批次培训的组织协调及后勤保障工作，专业科室负责培训内容及讲解，将培训内容与岗位工作相吻合，两方形成合力，确保培训落在实处、取得实效。
二、加强“三个”建设，完善培训机制保障。
一是加强制度建设。深刻领会《2018—2022年全国干部教育培训规划》精神，制定《2019年安康市统计局教育培训工作要点》和全年培训计划，建立全年有计划、每月有重点、季度有督促的长效机制，做细过程监督和量化考核。二是加强组织建设。通过培训工作qq群、微信群加强对县区培训工作的指导，做好基层统计培训工作调研，了解基层干部培训需求和意见建议，掌握制约培训工作发展的瓶颈和难点，从而优化工作理念、拓宽工作思路，提高工作效率。三是加强队伍建设。建立安康市统计系统培训师资库，由市局专业骨干人员、安康学院统计系教授、县区统计局专业人员三类人员组成，为培训工作的高效开展做好师资队伍保障。
三、抓好“四个结合”，夯实培训工作基础。
一是常规与重点培训相结合。在每年业务培训的基础上重点突出统计法律法规、统计诚信教育培训，做到业务法制两手抓，两手都过硬。二是线上与线下培训相结合。及时跟进、动态管理，抓好国家局在线平台和陕西干部网络培训两项线上学习，线上学习课时数不少于100课时。认真组织、实地管理，抓好春秋两季干部选学和在职继续教育两项线下培训，线下培训课时数不少于40课时。三是“走出去”与“请进来”相结合。积极做好联络和组织保障工作，为系统干部争取学习机会，分批分层外出培训，开拓视野、汲取新知识。筹划邀请行业专家、相关学者来局开展讲座。四是党建与专题培训相结合。将党建培训贯穿始终，坚持一周一学习，大力开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”“不忘初心、牢记使命”主题教育等。做好“统计进党校”的落实工作，积极参加健康、环保、保密、红色教育、扫黑除恶等专题培训，通过“党建 x”的培训模式，开创统计教育培训工作的新局面。
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